Saruman , en la popular película El Señor de los Anillos, es un villano. Sauron, un villano aún más grande, requiere a Saruman para ” construir un ejército digno de Mordor. ” Los Orcos acuden a Saruman preguntándose qué ha mandado Sauron. Entonces Saruman dice algo que he encontrado ser bastante significativo. Él dice: ” Tenemos trabajo que hacer “, lo que significa que en el mandato de construir un ejército no existe una urgencia de comprometerse con el trabajo de construcción.

Tendemos a tener una percepción negativa del trabajo. No es algo que queremos hacer , sino más bien algo que tenemos que hacer . La cita de Saruman es significativa para mí porque hace hincapié en la importancia del trabajo y el hecho de que tenemos que trabajar . Karl Marx fue el primero en comprender que , al ser humano , además de necesitar alimentos, vivienda y sexo , también le es necesario un trabajo significativo . Necesitamos comida , refugio y sexo para sobrevivir, pero también necesitamos trabajar para crecer. Entonces, ¿Porqué no nos acercamos al trabajo como una oportunidad de crecimiento en lugar de algo que tenemos que hacer ?

Nos impulsa la búsqueda de lo significativo. Podemos optar por encontrar significado ya sea de forma extrínseca o intrínseca . La mente es experta en la motivación extrínseca, los resultados finales externos , tales como hacer un montón de dinero , escalar un grado específico , y tener un trabajo importante que nos da estatus en la sociedad . La mente usa estos resultados finales para crear significado. Sentimos que tenemos una vida con sentido , ya que hemos logrado estos resultados finales.

El corazón es experto en las motivaciones intrínsecas, los procesos internos que nos ayudan a aprender , tales como la participación en actividades , la construcción de relaciones y el aprendizaje . El corazón utiliza estos procesos para crear significado. Sentimos que tenemos una vida con sentido , ya que hemos experimentado las actividades , las relaciones construidas y los aprendizajes.

Si tomamos la ruta extrínseca ganamos significando temporalmente, pero luego perdemos como los resultados finales cambian. Podríamos perder todo nuestro dinero , el grado de dificultad que somos capaces de escalar disminuye a medida que envejecemos , nuestra posición en la sociedad cambia a medida que cambian nuestros puestos de trabajo . Si tomamos la ruta intrínseca ganamos lo que significa que no podemos perder . Conservamos lo que aprendimos de las actividades que hemos experimentado y las relaciones que hemos construido .

Tenemos que utilizar la mente y el corazón para encontrar el significado . La mente puede fijarse metas extrínsecas y luego el corazón puede alimentar el proceso intrínseco para disfrutar del proceso – como el alcanzar las metas. Es necesario que haya una jerarquía de importancia entre la mente y el corazón para encontrar un trabajo significativo : el corazón es más importante que la mente.

La motivación es una parte importante en este proceso . Estamos motivados por ganar algo, como una recompensa. Queremos un poco de recompensa del trabajo que hacemos. Hay una diferencia entre “lo que se recompensa se ​​hace ” y ” lo que está premiando se hace. ” “Lo que se recompensa ” es la táctica de la mente, que se centra en la obtención de una recompensa de resultados finales extrínsecos. “Lo que se premia ” es la estrategia del corazón, que se centra en la obtención de una recompensa de procesos intrínsecos . Si tenemos trabajo que hacer, como dice Saruman , entonces necesitamos un trabajo que sea principalmente intrínsecamente gratificante .

El trabajo es conlleva estrés. Si nos centramos en la motivación extrínseca de la mente el proceso no va a funcionar. Simplemente nos limitaremos por ejemplo, a encontrar maneras de ganar dinero fácil , para alcanzar el confort. Para alimentar la motivación intrínseca debemos queremos estar en el estrés que inherente al trabajo. Debemos entender que es a través del trabajo que vamos creciendo y encontrar el sentido . El corazón es la única parte de nosotros que puede sostener nuestro compromiso y nos conducirá a través de la tensión del trabajo . No podemos fabricar la motivación intrínseca. Se debe originar orgánicamente; no puede ser forzada, sino que debe fluir desde el corazón .

Entonces, ¿Que debemos hacer para cambiar de la mente al corazón , (extrínseco a intrínseco)? El escritor y profesor de alemán Rilke nos da una pista cuando se responde a la pregunta de un estudiante. El estudiante estaba confundido y preguntó si debía convertirse en escritor. ” Sólo Escribe si tienes que hacerlo. ” El trabajo que hacemos debe ser algo que tenemos que hacer, porque es algo que debe expresarse a través de nosotros. A los seres humanos, este tipo de trabajo nos hace crecer, porque es significativo. No podemos pensar en nuestro camino en este proceso, cada uno de nosotros debe escuchar a su corazón.

Práctica recomendada : Escucha y Siente

Presta atención en la forma en que tu corazón te indica como puedes aportar una idea en tu trabajo. ¿Qué haces sin que seas recompensado ? ¿Libros que lees ?, ¿Actividades que realices?, y ¿Los temas de los que hablas sin que alguien te premie por ello?. Estas son pistas sobre su trabajo intrínseco.

No convertir esto en un proceso de recolección de datos. Si puedes explicar lógicamente el trabajo que debes hacer, entonces es que no viene del corazón. No se puedes explicar porqué tu corazón dirige lo haces, precisas  simplemente escucharlo y sentirlo .

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